Le métier de commercial vous passionne et vous avez une appétence particulière pour le secteur bancaire ? Cela tombe bien car ce secteur est en pleine évolution.
Lorsque vous commencez à consulter les offres d’emploi dans le secteur bancaire, interrogez-vous sur les éléments essentiels à votre épanouissement professionnel et faites le choix d’un établissement bancaire adapté à vos aspirations.
Quels sont les éléments à ne pas oublier au moment de faire votre choix ? Nous vous livrons 7 critères à considérer afin de trouver l’entreprise la plus adaptée à votre recherche.
Une politique de développement des compétences dynamique
Selon l’observatoire du métier de la banque, les métiers commerciaux dans le secteur de la banque vont être amenés à se transformer, ce qui devrait entraîner une montée en compétence généralisée d’ici 2025.
Les fortes compétences opérationnelles des conseiller(e)s commerciaux, à savoir la maîtrise des techniques de prospection, la connaissance de l’environnement économique et financier ou encore la satisfaction client, leur permettent alors d’évoluer vers de nombreux métiers de la banque.
Encore faut-il que l’entreprise permette d’anticiper l’évolution des métiers bancaires.
Pour renforcer votre employabilité et vos perspectives professionnelles, consultez les possibilités de développement des compétences au sein des banques.
Vérifiez que l’entreprise propose à ses collaborateurs des dispositifs de gestion individualisée des ressources humaines et de développement des compétences par le biais de dispositifs d’accompagnement ou de formations commerciales internes régulières et qualifiantes.
Accompagner les commerciaux en banque à être opérationnels face aux nouveaux modes de consommation de ses clients, est un point non négligeable.
Favoriser la mobilité par un accompagnement personnalisé
Le second critère de choix repose sur les perspectives d’évolution de carrière offerte par la banque. Préférez une entreprise ayant une politique active de mobilité ainsi que des opportunités professionnelles variées.
Il est préférable d’opter pour une banque qui vous permettra également d’évoluer vers des postes de management comme responsable d’agence ou responsable commercial (mobilité verticale), ou vers des postes d’expertise (mobilité horizontale) comme la gestion de patrimoine.
Certaines entreprises proposent à leur salarié un accompagnement personnalisé, les faisant bénéficier de trames, conseils, vidéos et tutoriels afin de les soutenir dans toutes les étapes de leur projet.
Favorisez une entreprise dont le département RH a la volonté de vous accompagner à devenir acteur de votre montée en compétences.
La prise en compte de la qualité de vie au travail
Vous aimeriez vous rendre au travail tous les jours avec plaisir ? Une entreprise qui a mesuré le coût du stress au travail aura bien compris tout l’enjeu de mettre en place une véritable politique de qualité de vie au travail.
Elle sera sortie de la simple logique de prévention des risques pour s’engager notamment sur :
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Équilibre vie personnelle/vie professionnelle,
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Amélioration permanente de la qualité de vie au travail,
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Accompagnement des transformations par la mesure des impacts humains générés par celles-ci,
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Mise en place des actions concrètes de maintien dans l’emploi des personnes atteintes de maladies chroniques.
L’onboarding des nouveaux talents démontre également la volonté de l’établissement bancaire à accueillir les collaborateurs entrants pour leur offrir une bonne qualité de vie au travail. Cela fait partie des éléments à observer au moment de postuler.
Être le représentant de marques reconnues sur son territoire
Il est plus stimulant de travailler pour une marque reconnue sur son territoire, de développer son portefeuille clients, atteindre ses objectifs commerciaux, et définir une stratégie de prospection commerciale en établissant une relation de confiance avec ses clients.
Être acteur d’un groupe bancaire à l’écoute de ses collaborateurs, porté par des valeurs qui sont aussi les votre, vous permettra de grandir en même temps que la croissance de votre banque.
Ainsi une banque décentralisée, coopérative, proche de ses clients, reconnue pour son expertise et sa capacité à accompagner ses clients par un service de proximité, sera une motivation supplémentaire dans le choix d’une carrière.
L’engagement éthique : reflet des valeurs de l’entreprise
Identifiez les engagements sociaux pris par les entreprises, cela vous en dira long sur les valeurs de la société.
Leur politique de fidélisation des talents passe-t-elle par l’ouverture et l’égalité des chances ? L’entreprise mène-t-elle des politiques inclusives : égalité homme-femme, mixité professionnelle, intégration et accompagnement personnalisé des personnes en situation de handicap ?
Identifiez l’objectif social de l’entreprise, mais aussi son éthique professionnelle, et sa volonté de permettre aux collaborateurs d’exercer leurs actions commerciales de manière loyale, honnête et professionnelle dans l’intérêt de leurs prospects et clients.
Les formations commerciales intégreront notamment une sensibilisation continue des collaborateurs au respect des règles déontologiques, et à la prévention de ladélinquance financière.
Favoriser les mobilités internes et accompagner les mobilités géographiques
La mobilité interne et géographique ne fait pas systématiquement l’objet d’une politique structurée. Pourtant, la mobilisation des compétences en interne devient un enjeu fort de fidélisation si elle est perçue comme une évolution de carrière.
Vérifiez que l’entreprise mette bien en place un accompagnement sur mesure, incite les collaborateurs à être acteur de leur carrière en mettant tous les outils à disposition et privilégie bien les candidatures internes.
Au moment de trouver un emploi dans une banque, assurez-vous que celle-ci puisse être en faveur d’un développement professionnel épanouissant. Parmi les entreprises qui recrutent, certaines ont à cœur d’accompagner chacun de ses collaborateurs dans leur évolution de carrière, à travers des formations et des opportunités de mobilité ou encore en développant un climat de travail agréable.
Autant de critères qui font de l’entreprise un établissement attractif au sein de laquelle vous pourrez trouver la parfaite opportunité professionnelle.
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